V roce 2018 oznámila společnost Nokian Heavy Tyres, že plánuje významnou investici do výroby a vývoje produktů, aby zvýšila výrobu nákladních pneumatik až o 50 % a více než zdvojnásobila počet nových produktů. Celková investice bude přibližně 70 milionů eur. Nyní se to, co začalo jako vize, stává skutečností.

Nová rozměrná budova výzkumu a vývoje o rozloze 3.500 m² získává konkrétní podobu.

„Vidět vše na obrazovce počítače je jedna věc,“ říká Matti Kaunisto, vývojový manažer ve společnosti Nokian Tyres, „ale být přímo na místě, to je něco zcela jiného. Rozlehlost se na obrazovce počítače vytrácí, ale když se tam postavíte, můžete skutečně cítit ten obrovský prostor.“

V současnosti se na místě instalují dutinové předpjaté panely, a plány na instalaci strojů jsou již na cestě.

„Plán stavby byl sice velmi ambiciózní, ale podařilo se nám ho dodržet,“ říká M. Kaunisto. „Jakmile bude budova dokončena, urychlí se práce na našich inovacích a také uvádění produktů na trh.“

Další stavební projekt zahrnuje rozšíření stávající výroby. Tento projekt je z hlediska stavebních prací již hotov. Zpočátku byla realizace oproti plánovanému harmonogramu opožděna, ale nakonec se podařilo celý plán prací dohnat.

Rozšiřování funkční továrny bývá komplikované i z hlediska stávající výroby. V Nokian Tyres se osvědčilo pečlivé plánování s pružným řízením změn. Kromě větší kapacity a potenciálu dalšího růstu, hrají nové provozy důležitou úlohu v podpoře hladšího a bezpečnějšího průběhu výroby.

„Starý provoz byl beznadějně malý,“ přiznává ředitel výzkumu a vývoje Kalle Kaivonen. „Nyní jsou provozy testování pneumatik a plánování výroby již lépe začleněné.“

Tým, který stojí za inovacemi

Veškeré plánování, budování a zařizování představuje významné kroky, ale skutečné inovace a výsledky mají na svědomí lidé. Nepřetržité vzdělávání, spolupráce napříč týmem a překračování vlastních hranic jsou hodnoty hluboce zakořeněné v kultuře Nokian Tyres. K. Kaivonen s potěšením uvádí, že nový tým se zapracoval velmi rychle.

„V takovém komplexním procesu se pořád něco děje a náročné výzvy jsou nevyhnutelné,“ říká. „Doplňování týmu pracovně staršími i novými zaměstnanci představuje bonus pro celou organizaci.“