V uplynulém roce mělo 70 % evropských dopravních společností potíže s najímáním potřebného množství řidičů. Polovina společností působících v tomto odvětví předpovídá, že se tato situace v roce 2025 ještě zhorší. Prognózy naznačují, že v příštích pěti letech by v Evropě mohlo do důchodu odejít přibližně půl milionu řidičů.

Podle údajů IRU (Mezinárodní unie silniční dopravy) v současné době chybí více než 230.000 řidičů. Největší nedostatek byl zaznamenán v Německu, Španělsku a Polsku.

Proč je řidičů nedostatek?

Hlavním problémem je stárnutí řidičů, což znamená, že počet nových zaměstnanců nastupujících do profese je nepoměrně nižší ve srovnání s počtem řidičů odcházejících do důchodu. Mezi důvody nedostatku mladých lidí v oboru patří obtížné pracovní podmínky, vysoké profesní náklady a stres. Řidiči se také mohou potýkat s problémy spojenými s nadměrnou dokumentací a obtížnou komunikací s firmou při vyřizování zakázek.

Jak to lze změnit?

Vzhledem k nárůstu objemu nákladní dopravy v prvním čtvrtletí tohoto roku, který následuje po útlumu přepravy, vyvstává otázka dostupnosti pracovníků. Výchova nových zaměstnanců je jednou z největších výzev pro zaměstnavatele v oboru, kteří se také potýkají se stále složitějšími a proměnlivějšími předpisy pro zaměstnávání řidičů.

Klíčem k získání nových zaměstnanců je vzdělávání a školení. Propagace profese ve školách, propagace technologií, které zlepšují pracovní podmínky řidičů, a organizování školení pro současné i budoucí pracovníky v oboru se jeví jako zásadní pro příliv nových zaměstnanců. Pro dobré vztahy mezi dopravcem a řidičem je zásadní zajistit odpovídající školení, věnovat pozornost novým zaměstnancům a zvyšovat jejich kvalifikaci.

Výzvy pro řidiče ze třetích zemí a úloha technologií

Zvláštní pozornost je třeba věnovat začínajícím řidičům ze třetích zemí, kteří mohou být zvyklí na odlišný způsob práce a neznají místní předpisy. Školení zaměstnanců a důkladná příprava na povolání jsou v tomto případě velmi důležité. Nové technologie, jako je telematika, hrají velkou roli při automatizaci a zabezpečení mnoha procesů, což umožňuje řidičům rychleji se naučit samostatnosti a vyvarovat se chyb.

Kromě školení je důležité zlepšit pracovní podmínky řidičů, včetně rozšíření bezpečných parkovišť, zlepšení hygienických zařízení a rozvoje infrastruktury. Společnosti mohou zefektivnit provoz a zvýšit bezpečnost zaměstnanců modernizací vozového parku a investicemi do technologií, které usnadňují evidenci času, plánování tras, sdílení dokumentace a komunikaci. Pokročilá telematika poskytuje řidičům jasné pokyny v reálném čase týkající se plánování trasy, doplňování paliva a stavu vozidla, což minimalizuje počet rozhodnutí a čas strávený na cestě, zvyšuje efektivitu, bezpečnost a pohodlí. Automatizovaná výměna dokumentace rovněž usnadňuje a urychluje vyřizování zakázek.